一些已經離開工作岡位的朋友, 在外面輾轉奔波了幾年, 轉了一大圈, 又回到了原來的公司.
人的際遇真的很奇妙, 一出一進, 離開卻又回鍋, 重作馮婦.
無論當初離開的原因為何, 會選擇回原公司的內心深處, 想必應該也是經歷許多內心煎熬!
這一陣子, 景氣逐漸好轉, 製造業的訂單穩定成長,
有人想跳槽, 有人被挖角, 但是也有人想回鍋,
一來一去之間, 有點像是小一的數學加減應用問題.
簡單, 但也很複雜.
公司裡一位負責零件採購的小姐, 在毫無預警的情況下, 突然曠職數日.
由於身居要職, 經手許多業務, 因此大家為了她的消失, 忙成一團.
仔細了解, 才知道對方抱定離職的打算.
但說來奇怪, 畢竟也是職場老鳥, 事前並無徵兆, 卻採用這麼激烈的手段, 二話不說也不接電話,
打定"老娘就是不幹了"的心態, 離職手續沒有辦, 手機停用, 更不用講業務交接,
就這樣, 把自己的工作丟下, 撒手而去. 讓眾姐妹們吃足了苦頭.
另外一些朋友, 離職情況好一些. 但是今天丟出辭呈, 明天就閃人.
該做的交接工作, 結果可想而知.
在講求精簡效率的工廠管理而言, 各部門幾乎找不到閒置人力.
面對這樣突如其來的變化, 只能挫著等~. 艱苦熬過分手的"陣痛期".
然而, 有人下車也有人搶著上車.
除了新面孔之外, 在每批進來的新人中, 竟也意外了出現熟面孔.
原來是先前離職的同事, 選擇再披戰袍,
不過, 也並非所有想回鍋的人都可以順利過關.
當初離開的時候, 交接沒做好的, 或是登記有案者(壞記錄),
在資料審核的那一關, 馬上就被刷下來了~
有時候職場並非想像的大, 離開後只要留在同一個圈子裡, 大概都有機會碰頭.
因此一旦有壞名聲, 街頭巷尾馬上人人皆知,
無論是怎樣的問題導致離職, 縱使選擇離開, 也謹記把離職的最後一份工作做好.
做一天和尚敲一天鐘, 離職的最後一天, 才算是期末成績的總結算.
離職交接沒做好, 豈不是把之前所建立的血汗苦勞, 全都一筆勾銷了~?!
有人會說: 既然都要離開了, 做得好又不會加分? 幹嘛還做那麼"水氣(台)"?
把事情做好, 原本就是應該的. 無關攸面子裡子問題.
加分也許不必, 也不需要. 但要是沒做好, 隨便打發, 得小心帶來扣分的風險.
就正因為圈子小, 很容易就可以打聽得出評價高低. 所以不能草率.
就算是最後一天上班日, 把工作清楚而完整的交代給後進者, 這是成熟的現在人應該有的職場修養.
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