關於離職--你的熱情在哪裡?

我們的辦公室裡, 突然間走掉了兩位高階主管.
裡頭真正的原因我並不清楚, 當然不能妄自猜測, 妖言惑眾......
因為一下子迸出兩位重量級的主管離去, 公司前景又不至於有重大改變, 中間的故事, 仍不免讓人產生疑竇.


週遭的朋友在工作一段時間後, 多多少少都會產生所謂的職業倦怠症.
其原因不免是因為長時間處理相同或是類似的工作, 產生疲倦以及厭怠.
當然, 要是一早起床到公司, 八個小時都作著同樣的工作, 不會瘋掉也會屁屁長瘡....
更不用說這樣的工作要持續幾年的時間.

一個人對工作的熱情, 從初出社會的滿腔熱血, 到最後產生厭倦求去, 這中間的問題值得探討.
也許因為工作表現突出, 接連受到拔擢, 位置愈高, 有相同想法的人愈少,
也許是無法突破現境, 老在原地打轉,
也許受到壓抑, 滿腔熱血與報負漸漸被磨滅,
也許因為無法得到高層更多授權與信任, 所做的事情無法受到肯定,

玩具玩久了, 難免會覺得無趣,
美味的食物, 天天吃, 終有膩的一天,
錦衣綢緞, 天天穿, 自然不稀罕,
換個味道, 轉個心情, 繞個街口, 試試不同頻道,
勇於突破現境, 人生並不是只是單行道, 只准前進不許後退,
有時換條跑道,
嘗試不同,
也許會有不同的領悟,
或許可以重新找回自己的出初衷與熱情,
畢竟熱情與掌聲, 不見得只能來自於同事與長官,
自己給自己的鼓舞與肯定, 才是最重要的......