但是參雜點黃色成分在裡頭, 希望看官們別介意.
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在『業務檢討』會議中，長官經過一長串地痛心致詞之後，希望會中同仁能夠有話直說、踴躍發言。就在一片寂靜，要上不下的尷尬氣氛中，突然一股吼聲蹦出來。有一位主管激動地站起來說：
我們的業績不好，個人以為主要是有三個原因在做祟：
第一，是沒後臺～就像寡婦睡覺，上面總是沒人。
第二，是政策多又變得快～就像妓女睡覺，上面老是在換人。
第三，是內部不團結～就像和老婆睡覺，總是自己人在搞自己人……
沒等他說完，大家已經笑得東倒西歪了。
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您的團隊是否也有這種問題呢?有功勞時, 大家爭相搶奪,
有過錯時, 相互指責推卸,
做長官的, 平時不關心, 關愛的眼神永遠只放在那些所謂當紅權貴身上,
要不就是組織裡異動頻頻, 走掉的永遠是人才, 留下來的......??
再不就是搞小團體, 彼此鬥爭, 我防著你, 你也提防著我. 深怕對方整碗端去......
要有一個成功的團隊, 首先就必須要有一位意志堅定的船長,
無論風雨多大, 無論路途遙遠, 無論船身是否已經破損滲水,
都必須鼓舞士氣, 朝著目標前進才是.
要是船長自己都沒信心, 成天唉聲歎氣, 不抱希望, 揚言棄船棄船員而去逃生,
那叫船員們作何感想? 又有誰會為了團隊目標繼續努力呢?
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