關於離職--職務交接

有沒有這種經驗是當您一直對對方認真付出,
並且在公事上予以諸多照顧與協助, 在適當時機拉她一把~
在他人與老闆面前也諸多美言與讚賞......

但是當準備離職或是職務調動時, 對方竟在背後對你先前的付出不領情,
反而還反咬你一口, 說是都沒有盡到同事之責以及充分告知之義務,
使得她後續的案子碰到諸多瓶頸, 以致無法順利進行.

做人做事難道真的只求問心無愧就好嗎? 是否得要討好他人的觀感與想法才行?
如是? 那想把事情真正做到好, 還真是難ㄝ~

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當一個人作好離職的心理打算或是進行職務調動時,
主管是否應當充分準備業務交接事項, 並清楚明定應當表列的事項? 與待完成或需要跟催的項目?
對於現有工作的交代, 也應可詳述其每天, 每週, 每月或是當季應當完成的工作.

而留下來的人或是準備交接的人是否也應當積極以對?
針對工作上的細節也應當充分問仔細, 以免事後無法求證.

許多人離職後的狀況往往是原有單位交接不完全,
導致後續的事情無法順利推動. 造成所謂斷層或是前人留一手.
事情無法順利繼續進行難道都是前人的錯嗎?
當然大部分人的心裡都認為這種事情做好無賞, 打破要賠(台諺),
能盡量少一事就少一事, 和氣落幕是最好.
不過往往就是這種心態, 讓交接的事情變得敷衍了事, 隨便帶過.
日後所有罪過, 往往都是由已經離職者去承擔.


親愛的朋友, 看到這邊您是否有不一樣的想法呢?
無論您是主管, 或是準備交接的新官或是已經丟出辭呈準備離開的人,
希望能給妳們一些不一樣的想法啊~!