關於離職--擁抱改變

我所認識的一位朋友,
因為先前的公司被併購, 因此有許多人都選擇離開.
中間的適應與調適, 讓他極度不舒服.

當然離開的原因有許多,
有部分的人選擇自行創業;
有部分的人選擇去同業, 繼續未完的夢.
有些人拿了遣散費, 回去當少奶奶...
有極少數的人, 因此發了財, 埋名隱性去了~
有人留下來, 但是因為水土不服, 最後也是選擇歸去.
當然也有些人漂亮的揮出安打, 安全上壘.


既然留下來就會面臨跟新的企業與其文化融合的問題.
我很慶幸我不需要去面對這種尷尬與挑戰,
各個公司有其企業文化, 也因為不同文化, 所以衍生出各式的企業模式.
有的公司因為有好的體質, 不斷蛻變.
有的公司講究制度規章, 凡是照規矩.
有的公司是人治社會, 當家的說了算, 凌駕所有圖面與制度組織.
中間有利有弊, 暫且不去深入探討.

就像婚姻之間的相處, 不同背景出生下的人要相處在一起,
一定會有許許多多必須重新適應的問題產生.
最好的方式就是擁抱改變, 接納不同.
老是緬懷過去的美好, 總不是辦法,
過在當下, 體認現實環境的變遷, 努力去迎合新公司的文化與要求,

活在現今職場的社會人, 得隨時敞開心胸, 接納自己認知以外的人事物,
要是老奢求一成不變, 凡事都得照自己的意思走,
得小心會被變化球K到. 這可不會是保送上壘, 而是......謝謝再連絡.