關於離職--學會包裝

昨天我的一位同事發出了離職e-mail,
告知大家她只做到今天,
突然的離開, 頓時讓我不知所措.

一般而言, 離職的員工都會有離職前的徵兆,
可能是請假的次數開始變得頻繁, 或是在工作態度上消極許多,
甚至是意志消沉, 或是口出狂言, 表現出一付不在乎的樣子.

可是她在我眼中卻是一向表現良好,
按本分的做完主管所交付每一份工作. 待人也和善, 也熱心助人.
別人請她幫忙的部份, 她都是盡心盡力.
卻在上個月底被主管告知不再聘用. 這中間有何問題?

我所認識的她是這樣的......
公司每年都有年度的上台報告,
明眼人都知道這可是表現自己的好機會,
只有少數人才會把它看成是虛應了事.
明明是完成了許多事情, 可是客氣的她, 竟然power point上僅僅簡單秀了4張.
(包括封面一頁與Q&A)
如果是第三者, 或是其他部門的主管聽了, 要嘛一頭霧水, 鐵定不及格.


硬要說她的缺點, 大概就是不夠積極吧~不太懂得包裝自己與行銷自己.
有機會向大家報告自己的工作表現與績效, 這機會也許不是大家都有的,
但是千萬別糟蹋任何一次表現自己的機會~