並不是因為來自不同公司理念不合而有所偏見,
與她幾次共事下來, 頗覺得自己的工作推展倍受阻礙.
商場上被併購的心情, 可以想像. 也許可以另闢一篇文分享.
無法接受新企業文化的結果, 就是選擇適當的時機走人.
同事的先生之前也在同一家公司,
因為創業的緣故, 早先一步離開公司.
新公司的業務與原本的性質是幾近雷同.
自然有許多可以引人遐想. 例如公事業務, ......
他們二位在先前的風評不佳, 然因頂著大公司的光環, 廠商自然尊敬三分,
所謂不看僧面看佛面, 打狗也看主人,
公司業務量大, 廠商當然不敢得罪.
一兩年過去了, 等到先生的業務穩定後, 同事也選擇離去.
兩人在外面搞起跟原先工作幾乎一樣的生意, 接收相同的供應廠商,
當然, 態度依舊不變, 殺價與不合理的要求一樣不變, 反有變本加厲的情事.
自己開店做生意, 賺錢的一部份是得靠人脈幫忙,
就是因為原班人馬, 更應該謙虛的彎下腰, 請求廠商朋友的協助.
要是老是以為背後有錢有訂單, 就四處欺壓,
一旦情勢反轉, 或是景氣不佳時, 低聲下氣的對象恐怕是交換的另一方...
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