政就是眾人之事, 治就是管理, 既然是眾人之事, 辦公室裡的是是非非, 應該也脫離不了.
即使你不認同, 還是要被管;
就算你不想被某甲管, 也只是換成某乙罷了!
手下一兩個, 大概難不倒.
但是要是有個八個十個, 加上其他部門的也算進來,
一間公司裡面幾十或上百人, 這種管理就不是件容易的事.
人多嘴就雜, 八卦閒話就會自己生出來,
不用特地宣傳, 在人性喜窺的天性催使之下, 馬上就可以無遠弗屆.
最近公司裡發生的一件事情,
故事的內容說道A同事在台上做專案回顧, 利用機會感謝專案上有合作的同事.
但是她所採用的方式很特別, 也就是用負面表列的方式.
簡單一點講就是用負面的方式感謝.
她說: 她特別要感謝K先生, 他工作認真, 是她合作的對象裡唯一一個沒有"推諉塞責"的人.
她這一講, 可讓台下的人都緊張了起來.
紛紛自問自己是否想太多, 只掃門前雪.
但是就是有同事會對號入座, 跟他的主管抗議, 引起辦公室的一陣騷動.
工作上受委屈, 直接向跟主管反映, 是一件對的事情.
若是主管因而有所行動, 也可見在主管心目中的地位輕重.
偏偏事情的發展卻演變成主管會議的討論議題,
弄得每個部門皆知, 還變成政令宣導的範本? 還真是令人始料未及!
深不知雙方兩造的疙瘩是否有因此消除? 亦或是變成起腫化膿的傷口?
A同事天生直性子, 有事就直說, 弱女子常會義無反顧地跟男同事當面嗆,
但大都就事論事, 也沒有人追究.
有人說: 這樣的人活該, 有時候連主管的面子都不給, 被修理是應該的!
免得以為天底下的人都注定應該受她的氣.
又怪說: 被害者自己對號入座, 人家又沒指名道姓, 自己跳進坑裡來, 自己笨!
後又加油添醋的說: 他們部門啊就是太過烏托邦! 還說他所畢業的名校素質一向如此~語多不屑之意!
......
(人言可畏~! 猶記檯面上還記得跟對方好聲好氣的, 檯面下竟被詆毀成如此不堪! 連學校也被扯進來罵!)
也有人笑稱: 這一切都是可笑的, 主管們竟然為了一件小事浪費如此多的成本.
搞不懂這樣的教材背後, 主管所要傳達的寓意究竟為何?
原本政令宣導的時間, 變成聽八卦看笑話show time. 看見大家如此詆毀不可收拾,
也不見起頭的主管出面緩頰, 讓不知情的人批評著不負責任的話, 真是糟糕!
要是認識A君的話, 就應該不會為了她的無心之語所傷,
但是言多必失, 加上言不及義, 一下子打翻整船人.
這樣的後果, 就算是大家體認她是無心, 口無遮攔的人, 也難以收拾!
有事就說, 但主管也有責任保密. 有事可以找對方以及對方的主管一起溝通協調.
犯不著弄得滿城風雲, 搞到最後被大家公幹或是看笑話的話柄~
這樣子的結局恐怕也是當事者始料未及的吧!
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