看完了這一篇故事, 讓我想起我職場上一位老長官的傳奇.
他進公司之前, 是另一家公司的廠長, 因為動了老板兒子的位置, 因此掛冠求去. 到另外一家做業務助理.
一路從基層做起, 很快的速度再度爬到的廠長的位置.
不吝於提拔優秀的下屬是他的特色,
培養了另外一位幹部之後, 並拉拔他起來"幹掉自己",
自己選擇離去, 在公司的同意之下, 開闢新部門, 他深知企業之所長首重研發,
因此, 找了一些志同道合的幹部, 說服高層讓他成立了研發中心, 專心培育公司將來需要的人才.
研發中心的工作相當艱辛, 起步之初, 幾乎都是在花錢, 無法立竿見影,
但是他永遠樂觀進取, 並且以身作則, 鼓勵後進勇於接受挑戰,
在他的努力之下終就看到成果. 並讓國外相信台灣人的實力, 願意將更多的案子丟到亞洲來.
偶然的機會之下, 公司併購了另外一家同業, 需要先遣部隊去接管,
要去接管被併購的企業, 是件不輕鬆的事.
他大可安於現狀, 安心"養老", 不惑之年, 即將接近知天命的關鍵時刻,
他選擇自願接下此一"屎匱", 深入戰俘區去降伏敵軍,
原來的空缺, 早就培養好接班人, 不必擔心斷層問題.
安頓好新事業體之後, 在後續與工廠進行任務銜接之時, 與工廠的幹部有所認知上的落差,
在階段性任務完後, 卻失去舞台. 然而, 這樣的困境卻無法擊倒這位巨人,
他選擇舉家搬到公司在國外的另一個設計中心去當設計工程師,
從頭開始, 也從新出發. 對他, 與工作, 還有整個家庭而言, 無疑是另一項挑戰.
然而, 這一切的不順遂都將過去. 公司的另外一個新事業部因為長期經營不善, 內部紛亂,
管理出現危機, 提供了他絕佳的舞台與機會, 讓他可以發揮所長, 重新受到重用.
他也不負眾望, 將即將不堪虧損倒閉的工廠, 振衰起敝,
賦予工廠一個新的生命與積極工作的氣氛.
胸襟有多大, 成就就有多大, 說的一點也沒錯.
一個有能力有胸襟成就他人的人, 並不會因為一時的挫敗, 而失去他的舞台.
相反地, 更好更大的機會正在等著他的開啟.
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